关于开展作风整顿总结报告

深入学*贯彻党的十八大六中全会会议精神和******系列重要讲话精神,以转变思想观念、改进工作作风、严明纪律规矩、下大力气解决能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为的问题,切实强化政治意识、服务意识、大局意识、核心意识、看齐意识,激发党员干部干事创业的内生动力,根据县委召开的全县机关作风工作会议精神要求,作风整顿活动从学*教育、细查问题、深入整改和“回头”问效四个阶段进行整改,周密部署,深刻剖析不走过场,整改工作取得阶段性成效。现将整顿工作总结如下:

一、多种形式查摆问题

(一)强化责任落实。成立作风整顿领导小组,下设办公室,负责研究组织作风整顿工作。各科室高度重视,主要负责人亲自抓,严抓严管,作风整顿取得扎实成效。
  (二)严格督促检查。领导小组办公室采取定期督查、随机抽查等形式加大督促检查力度,每月通报一次各科室工作开展情况,增强督导针对性,并对各科室进行一对一督导,推动作风整顿深入开展。坚持边学边查边改,立行立改,精准查找自身存在的突出问题,深刻剖析、逐条查摆,把问题找全、找深、找透,形成问题清单。在深入查找问题的基础上,召开专题研讨会议,针对存在问题,逐一剖析根源,制定整改方案。突出领导带头,按照“谁主管、谁负责”的原则,明确整改措施、时限和责任人。严格按照整改方案,建立整改台账,集中力量、集中时间推动整改落实。
  (三)搞好工作结合。开展作风整顿与“三严三实”专题教育相结合,与开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”活动相结合,与解放思想大讨论相结合,与“三比一争”活动相结合,与弘扬“玉兰”精神相结合,与做好当前改革发展稳定各项工作相结合,作风整顿的成效体现到解决实际问题、促进各项工作上,切实做到两手抓、两不误、两促进。同时学*借鉴先进地区的办事经验,列出创新工作项目,制定学*赶超目标、创新突破内容、重要工作亮点。完善目标绩效管理机制。推行标准化管理,建立全员责任体系,逐岗逐人明确年度工作任务和责任目标,制定具体要求、完成时限、完成标准,定量定效定性。按照相关规定,对各科室进行综合绩效考核,评出了“优秀”“较好”“一般”三个档次,考核结果与绩效奖励挂钩。。

二、结合实际深刻剖析

在对照检查、自我剖析工作中,干部职工一视同仁,静下心来“闭门思过”,大力开展批评与自我批评,深刻剖析不走过场。讲问题一针见血,提意见直言不讳。既查找存在的问题及其表现,又深挖思想意识上的根源。我局要求全局干部职工在自我剖析中要做到四个“必须”。一是必须突出“三比三查”。即:比工作态度,查是否有责任心不强、服务意识不浓、服务质量不高的现象;比工作纪律,查是否有不遵守制度等现象;比工作质量,查工作有无重大失误、有无重要任务未完成等现象。二是必须认真对照自己思想、工作、生活、纪律等方面的实际,深挖根源,查找不足,同时结合本局存在的问题和不足,提出整改措施和建议。在单位作风整顿工作“回头看”阶段,系统总结了单位作风整顿情况,特别是对“死角死面”进行了认真查找整改,确保了全面彻底整改到位。

三、针对问题落实整改

针对对照检查中查出的问题,我局结合实际,迅速制订了整改措施。一是努力加强学*,提升综合素质;二是切实转变作风,狠抓工作落实;三是强化宗旨意识,服务意识;四是加强内部管理,树立良好形象。

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